Азбука права

Конституцией Российской Федерации закреплено, что политика государства направлена на государственную поддержку инвалидов.
На «Прямой линии «СГ» помощник прокурора Самарского района г. Самары Олеся МАРИНЧЕВА рассказала о порядке признания лица инвалидом, процедуре обжалования таких решений, ответила
на вопросы трудоустройства людей с ограниченными возможностями и о мерах социальной поддержки указанной категории граждан.

• Каков порядок признания лица инвалидом?
• Вопрос о признании гражданина инвалидом решается после проведения медико-социальной экспертизы федеральным
  учреждением. На территории Самарской области таким учреждением является Главное бюро медико–социальной экспертизы. Гражданин направляется на данную экспертизу любой медицинской организацией, осуществляющим пенсионное обеспечение органом, либо органом социальной защиты населения с письменного согласия гражданина (его законного или уполномоченного представителя).
  Медико-социальная экспертиза проводится исходя из комплексной оценки состояния организма гражданина с использованием классификаций и критериев, утверждаемых Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации. На основании полученных в результате экспертизы данных устанавливается наличие либо отсутствие инвалидности, в случае ее установления
  определяется группа инвалидности.
• Как можно обжаловать результаты медико–социальной экспертизы?
• Порядок обжалования решений бюро установлен разделом 6 постановления Правительства от 20.02.2006 № 95 «О порядке и условиях признания лица инвалидом». В случае несогласия с
  результатами медико-социальной экспертизы гражданин вправе обжаловать решения ФКУ «ГБ МСЭ по Самарской области» в вышестоящее бюро, в том числе в ФГБУ «ФБ МСЭ Минтруда России», а также в суд. Иного порядка оспаривания результатов медико-социальной экспертизы федеральным законодательством не предусмотрено.
• Имеется ли обязанность у работодателя трудоустроить гражданина с установленной группой инвалидности?
• Законодательством России установлено, что при численности работников свыше 100 человек устанавливается квота для приема
  на работу инвалидов в размере от 2 до 4 % среднесписочной численности работников. В случае, если численность работников составляет от 35 до 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации может устанавливаться квота для
  приема на работу инвалидов в размере не выше 3 % среднесписочной численности работников.
  Указанные правила не распространяются на общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного
  объединения инвалидов.
• Какие особенности для детей с ограниченными возможностями
  предусмотрены в процедуре проведения итоговой аттестации (ГИА)?
• Для участников ГИА с ограниченными возможностями здоровья,
  детей-инвалидов и инвалидов органы исполнительной власти, учредители и загранучреждения обеспечивают создание
  следующих условий проведения ГИА: – проведение экзамена
  по всем учебным предметам в устной форме по
  желанию; – беспрепятственный доступ участников ГИА в аудитории, туалетные и иные помещения, а также их пребывание в указанных помещениях (наличие пандусов, поручней, расширенных дверных проемов, лифтов, при отсутствии лифтов
  аудитория располагается на первом этаже; наличие специальных кресел и других приспособлений); – увеличение продолжительности экзамена по учебному предмету на 1,5
  часа, увеличение продолжительности итогового собеседования по русскому языку на 30 минут; – организация питания и перерывов для проведения необходимых лечебных и профилактических
  мероприятий во время проведения экзамена.
• Имеют ли инвалиды право на какие–либо налоговые вычеты?
• Да, статьей 218 Налогового кодекса Российской Федерации установлен налоговый вычет в размере 500 рублей за
  каждый месяц налогового периода. Он распространяется на инвалидов с детства, а также инвалидов I и II групп.
  Прокуратура Самарской области.