Дополнительное образование

В связи с повышением пенсионного возраста особо остро встал вопрос о трудоустройстве лиц, приближающихся к этому возрастному порогу. Правительством Российской Федерации был разработан национальный проект «Демография», одной из задач которого является организация мероприятий по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию лиц предпенсионного возраста, а правительством Самарской области вынесено постановление № 171 от 27.03.2019 г. «О реализации отдельных мероприятий государственной программы Самарской области «Содействие занятости населения Самарской области на 2019-2023 годы». Кто может принять участие в проекте по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию ответил директор государственного казенного учреждения Самарской области «Центр занятости населения м.р. Пестравский» А.А. Гречкин:

«К лицам предпенисонного возраста на данный момент относятся мужчины с 1959 по 1963 года рождения и женщины с 1964 по 1968 года рождения. На основании постановления Правительства Самарской области № 171 от 27.03.2019 г. были утверждены 3 порядка предоставления субсидий на профессиональное и/или дополнительное профессиональное образование лиц предпенсионного возраста. 1) Порядок предоставления в 2019 году субсидий из областного бюджета юридическим лицам (за исключением государственных (муниципальных) учреждений) – производителям товаров, работ и услуг в целях возмещения затрат на реализацию мероприятий по переобучению, повышению квалификации работников предприятий в целях поддержки занятости и повышения эффективности труда. К сожалению на территории нашего района нет организаций соответствующих требованиям, содержащимся в этом порядке. 2) Порядок предоставления в 2019 году субсидий из областного бюджета юридическим лицам (за исключением государственных (муниципальных) учреждений) – производителям товаров, работ и услуг в целях возмещения затрат на реализацию мероприятий по переобучению, повышению квалификации работников предприятий в целях возмещения затрат на профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование работников предпенсионного возраста. Иными словами: работодатель, на производстве которого трудятся сотрудники, подходящие под данную категорию граждан, может заключить договор с центром занятости населения для возмещения затрат на обучение или переобучение сотрудника. После предоставления соответствующих документов о завершении образовательной программы, центр занятости на основании заключенного договора возмещает затраты учреждению. 3) Порядок организации профессионального обучения и/или дополнительного профессионального образования лиц предпенсионного возраста, ищущих работу и обратившихся в органы службы занятости населения, а также оплаты услуг образовательных организаций, осуществляющих профессиональное обучение и/или дополнительное профессиональное образование, и выплаты стипендии незанятым лицам предпенсионного возраста в период профессионального обучения и/или дополнительного профессионального образования. Таким образом, любой желающий, ищущий работу, может обратиться в центр занятости населения. Мы в свою очередь заключаем договор с образовательным учреждением и направляем обратившегося на обучение. Цель этих порядков заключается в том, чтобы сотрудники предпенсионного возраста сохранили свои рабочие места или получили профессию, востребованную на рынке труда».
А. ЧЕМОДАНОВА.