Предупреждение коррупции
«Расскажите, должно ли малое предприятие с численностью работников меньше 12 человек принимать и разрабатывать меры по предупреждению коррупции?»
Комментирует ситуацию заместитель прокурора Самарского района г. Самары Алексей ПЕТРУШИН:
– Да, должны. Чтобы подробно ответить на данный вопрос разберемся, что же законодатель вкладывает в понятие «коррупция».
Коррупция – это «злоупотребление служебным положением, получение взятки, дача взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп, либо иное незаконное использование
физическим лицом своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц, либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами; совершение вышеперечисленных деяний от имени или в интересах юридического лица».
Закон под «противодействием коррупции» понимает следующее: предупреждение коррупции, в том числе ее профилактика; раскрытие и расследование коррупционных правонарушений; устранение и минимизация последствий коррупционных правонарушений.
Ошибочным мнением является понимание статьи 13.3 Федерального закона «О противодействии коррупции», что обязанность разрабатывать и принимать меры по предупреждению коррупции
зависит от численности работников и организационно-правовой формы.
Прортиводействовать коррупции должны не только правоохранительные органы, как принято считать, но и институты
гражданского общества, организации и физические лица в пределах их полномочий.
Так что же делать организации?
В каждой организации необходимо разрабатывать и принимать комплекс положений и инструкций, базирующихся на действующем законодательстве.
Внедрение корпоративной программы (политики) помогает компании минимизировать бизнес-риски, такие как: упростить процедуры антикоррупционной проверки и укрепить репутацию
компании; предотвратить совершение коррупционных правонарушений и избежать негативных последствий для организации и ее должностных лиц.
Как выстроить систему антикоррупционной политики?
Каждая организация вправе построить систему антикоррупционной политики по-своему, но есть несколько моментов, на которые следует обратить особое внимание: не стоит недооценивать важность проведения антикоррупционных действий при работе с персоналом (системный контроль за законопослушным поведением сотрудников, проверка кандидатов на вакантную должность, ознакомление сотрудников с антикоррупционной политикой и регламентом
компании); уделить внимание работе с контрагентами; необходимо исполнять собственные антикоррупционные локальные акты,
проводить организационные и технические мероприятия по их реализации; независимо от штатной численности организации, необходимо сделать все возможное для противодействия коррупции.
