Новые формы отчетности

Федеральным законом от 28.06.2021 № 219-ФЗ внесены изменения в Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-I «О занятости населения в Российской Федерации».
Так, с 1 января 2022 года информация, которую работодатели предоставляли в центры занятости населения (сведения о вакансиях, сведения о высвобождении, о неполном рабочем дне, простое) должна подаваться в электронной форме через личный кабинет организации, созданный на единой цифровой платформе «Работа России».
Такую информацию обязаны размещать:

• работодатели со среднесписочной численностью работников больше 25 человек,
• органы государственной власти РФ,
• органы государственной власти субъектов РФ,
• органы местного самоуправления,
• государственные и муниципальные учреждения и унитарные предприятия,
• юридические лица, в уставном капитале которых имеется доля участия РФ, субъекта РФ или муниципального образования.
  Организации, не относящиеся к вышеуказанным категориям, вправе предоставить необходимые сведения непосредственно в органы службы занятости, либо в виде почтового отправления с описью вложения, либо в форме электронных документов с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе информационно-телекоммуникационной сети Интернет.
  Дальнейшее взаимодействие работодателей с центром занятости населения будет осуществляться в электронном формате в личном кабинете на единой цифровой платформе «Работа России». Подробная инструкция размещена по ссылке: https://trudvsem.ru/
  information-pages/info_independen…
  В целях организации проведения оперативного мониторинга состояния рынка труда, Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации № 24 от 26.01.2022 года утверждены формы предоставления работодателем сведений о принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров; о введении режима неполного рабочего дня
  (смены) и (или) неполной рабочей недели, организация дистанционной (удаленной) работы, а также о приостановке производства; о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве); представления работодателем информации, необходимой для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов; о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая
  информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
  Отчетность по данным формам должна размещаться работодателем на единой цифровой платформе (ЕЦП) через
  личный кабинет работодателя, зарегистрированного на портале «Госуслуги».
  В настоящее время специалистами Центра занятости населения Пестравского района ведется совместная работа с некоторыми организациями по заполнению форм мониторинга на портале «Работа России». В случае необходимости, мы готовы предоставить работодателям техническую поддержку, в том числе на гостевом компьютере ЦЗН, обеспечить подачу сведений через ЕЦП. Всю необходимую информацию можно получить по телефону: 88462540750.
  Л. НЕСТЕРЕНКО, директор Центра занятости населения
  муниципального района Пестравский.